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/사진=게티이미지뱅크 현행근로기준법은 근로자 5인 이상 사업장에만 전면 적용되고, 5인 미만 사업장은 일부 규정만 따르면 된다.
최근 정치권에서는 여야를 막론하고.
송 회장은 지난해 11월 30일 경사노위 운영위원에 위촉된 바 있다.
이번 간담회에서는 최저임금, 주휴수당,근로기준법, 외국인 인력 등 소상공인들의 고용 현안을 논의했다.
송 회장은 인사말에서 "소상공인들이 역대급 한파를 맞아 존립 위기에.
노무제공자에 대한 근로자 추정 원칙을 도입하고 근로자성 판단에 관해 근거사실 제출에 대한 책임을 사용자가 지도록 하는근로기준법일부개정법률안을 대표발의했다고 11일 밝혔다.
프리랜서, 플램폼노동자, 소속 계약인 등의 근로자성 판단은 쟁점으로 부상했다.
소상공인연합회는 5인미만 사업장의근로기준법적용 논의에 대해 "생존권을 위협하는 것으로 절대 반대한다"는 입장을 밝혔습니다.
소상공인연합회와 경제사회노동위원회는 오늘(7일) 간담회를 열고, 5인미만 사업장근로기준법확대 적용 반대와 최저임금 제도.
우리 반도체 기업은근로시간 규제라는 '돌덩이'를 발에 차고 경쟁하는 어려운 처지라고 강조했다.
당정은 야당 일각에서근로기준법수정으로 반도체 산업 52시간제 예외 문제를 보완해야 한다는 의견을 제시한 것에 대해선 선을 그었다.
직원·알바 고용시간도 줄이는 등 고용시장이 악화될 수밖에 없다.
" 연초부터 소상공인 자영업자들이 '5인 미만근로기준법' 적용을 앞두고 존폐 걱정에 한숨을 쉬고 있다.
소상공인들은 적용을 세분화해 단계적으로 시행할 과제라며 정부에.
개발직 노동에 대한 특례를 마련해 처리하자”라고 말했다.
이 최고위원은 이날 오전 국회에서 열린 최고위원회의에서 “현행근로기준법상 기존에 있던 연구직 특례는 절차나 조건이 너무 까다롭다고 한다면 이를 현실에 맞게 절차와기준을 보다 간소화할 필요는.
그럼에도 단 하나의 법률 문구가 초래할 수 있는 공동체의 손실에 대해 노동자를 제외한 이들은 침묵으로 일관하고 있다.
근로기준법상의 '근로자 정의'가 그렇다.
앞선 글에서 이야기했듯, 1997년근로기준법의 재제정 이유로 '산업구조의 변화와 고용형태의 다양화.
개인 연차휴가를 사용하지 않고 법정 휴가를 쓸 수 있게 하자는 취지다.
신영대 더불어민주당 의원은 21일 이 같은 내용의 ‘근로기준법일부개정법률안’을 발의했다고 밝혔다.
경조사가 발생한 근로자가 휴가를 신청할 경우 사용자가 유급으로 경조 휴가를 주는.
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