의유연근무제 활용 비율은 1 > 공지사항

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해 8월 기준 임금근로자의유연근무제 활용 비율은 15.

유연근무제는 근로자와 사업자가근무시간이나 장소를 선택·조정해 일과 가정을 조화롭게 할 수 있는 제도를 말한다.

우리나라에서 6세 이하 자녀를 기르는 근로자의 재택근무등유연근무활용률은 유럽 국가의 3분의 1 수준인 것으로 나타났다.

유연근무가 저출생 대책의 핵심으로 꼽히는 만큼 제도 확산이 시급하다는 지적이 나온다.

21일 한국여성정책연구원의 ‘일·생활 균형.

시간을 자율적으로 조정하는 제도이고, 근로시간 단축근무제는 전일제 근로자가 필요시 일정 기간 근로시간을 줄여근무하는 방식이다.

유연근무제를 활용하지 않는 임금근로자 가운데 향후유연근무제 활용을 희망하는 근로자 비율은 48.

고령사회위원회(이하 저고위) 부위원장은 지난 10일 양육부모 대상 '일·가정 양립편' 정책수요자 간담회에서 '유연근무청구권' 도입과 '유연근무지원금'의 확대 필요성을 강조했다.

ⓒ저출산·고령사회위원회 주형환 저출산·고령사회위원회(이하 저고위.

개발기구(OECD) 회원국 평균인 28분의 두 배가 넘는 58분에 달한다.

특히 수도권은 통근에만 120분이 소요된다.

봉산공원제일풍경채

시차 출퇴근제 등유연근무를 활용하면 이를 줄일 수 있는데, 통계청 조사 결과 지난해유연근무이용률은 15%에 불과했던 것으로 나타났다.

저출생 극복을 위해선 다양하고유연한근무제도를 도입해야 한다는 지적이 나왔다.

정성미 한국여성정책연구원(여정연) 연구위원은 23일 서울 태평로 한국프레스센터에서 한국경영자총협회와 한국노동조합총연맹, 여정연 주최로 연 토론회에서 “유럽연합(EU.

근무시간으로 설정하고, 시차출퇴근제 운영·정시퇴근 문화 조성·화상회의 활성화·0.

75잡 제도 등을 도입 도입해유연하고 효율적인근무환경을 조성할 계획이다.

주이규 경기도사회적경제원장 직무대행은 “직원 개개인의 삶과 가치를 존중받는 조직문화를.

주 부위원장은 이날 유럽상공회의소(ECCK) 요청에 따라 한국 내 유럽 기업들을.

주 부위원장은 17일 유럽상공회의소(ECCK) 요청에 따라 한국 내 유럽 기업들을 대상으로 한 '저출생.

정부에유연근무제 확대, 게임 수출 세제 지원 등의 정책을 제안해 게임산업을 진흥하겠다고 약속했다.

조 협회장은 "게임을 개발하다 보면 부득이하게 '크런치 모드'에 들어가야 하는 경우가 있다"며 "방송 PD 직군에 적용되는 재량 근무제나 탄력근로제를 개발.